Bij- en nascholing
De afgelopen jaren zijn instellingen in de gezondheidszorg steeds meer (verplicht) bezig met professionalisering. Dit wordt vaak centraal aangestuurd vanuit de HR- of de opleidingsafdeling. Ze zijn afgestemd op kwaliteitszorg en personeelsbeleid binnen de instellingen. Denk ook aan verplichte certificering en accreditering. Voor het instituut maar ook voor beroepsverenigingen en het ministerie is het bijhouden van deze gegevens essentieel.
E-learning is hierin heel belangrijk. Naast klassikale opleiding wordt samen met e-learning deze blended variant veel ingezet. Voor het bijhouden van gegevens is een koppeling met bijvoorbeeld HR-systemen, of bijhouden binnen een Leer Management Systeem zoals SharePoint LMS, met de modules Registratie en Inschrijving (REM) en de Competentie en Certificatie (CCM), noodzakelijk.
Er zijn vele aanbieders van goede en mooie "standaard" content, zoals Noordhoff Health. Als een eigen variant van deze content nodig is, of als wat meer specifieke e-learning content gemaakt moet worden is het inzetten van een auteurstool zoals Raptivity of een Leer Content Management Systeem zoals Composica een betere optie.
E-learning is hierin heel belangrijk. Naast klassikale opleiding wordt samen met e-learning deze blended variant veel ingezet. Voor het bijhouden van gegevens is een koppeling met bijvoorbeeld HR-systemen, of bijhouden binnen een Leer Management Systeem zoals SharePoint LMS, met de modules Registratie en Inschrijving (REM) en de Competentie en Certificatie (CCM), noodzakelijk.
Er zijn vele aanbieders van goede en mooie "standaard" content, zoals Noordhoff Health. Als een eigen variant van deze content nodig is, of als wat meer specifieke e-learning content gemaakt moet worden is het inzetten van een auteurstool zoals Raptivity of een Leer Content Management Systeem zoals Composica een betere optie.